Thông tin về khóa học
Khóa học nghiên cứu về tác động của đặc tính tiểu sử, tính cách, cảm xúc, động lực cá nhân, truyền thông, giao tiếp, mâu thuẫn, phong cách lãnh đạo cũng như của cơ cấu và văn hóa tổ chức tới các hành vi trong tổ chức. Từ đó, giúp học viên giải thích, dự đoán cũng như biết cách điều chỉnh các hành vi trong tổ chức. Sau khi học xong khóa học này, người học có thể phân tích và giải thích được ảnh hưởng của các yếu tố ở cấp độ cá nhân, cấp độ nhóm và cấp độ tổ chức tới các hành vi trong tổ chức.
Các chủ đề (6)
Trong Module này, người học sẽ làm quen với khái niệm về Hành vi và Tổ chức cũng như khái niệm về Hanh vi tổ chức
Trang trình bày, Bài tập
Module này giới thiệu đến người học các dạng lao động và khả năng của con người
Trang trình bày, Bài tập
Sau khi học xong Module này, người học có thể trình bày được các cơ sở dự báo và các phương pháp dự báo cung và cầu nhân lực
Trang trình bày, Bài tập
Module này giới thiệu đến người học khái niệm về nhận thức, thái độ và sự ảnh hưởng của hai yếu tố này đến hiệu quả làm việc của nhân viên
Trang trình bày, Bài tập
Trong Module này, người học sẽ làm quen với khái niệm, quy trình và tầm quan trọng của động lực cũng như các thuyết động lực
Trang trình bày, Bài tập
Module này giới thiệu đến người học khái niệm về Nhóm cũng như lý do tồn tại và các yếu tố ảnh hưởng đến sự thành công
Trang trình bày, Bài tập
Giảng viên
TS. Vũ Việt Hằng
Lĩnh vực nghiên cứu: Quản trị nhân lực
Đơn vị công tác: Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Mở TPHCM
